专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：D2.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职门B:职组C:岗级D:职系答案：D3.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:奖金C:绩效工资D:基本工资答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：C5.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:五险一金的变动B:奖金额度的确定C:薪酬数额的变动D:绩效工资的确定答案：B6.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45305B:45303C:45297D:45301答案：B7.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:运用运筹学的原理C:决策人员来源广泛专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策的客观性较高答案：A8.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：A9.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:参与权C:知情权D:单方决定权答案：D10.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:10%～15%C:5%～10%D:0.05答案：C11.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务中介机构与用工单位D:劳务派遣单位与劳动者答案：B12.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:目标管理法C:配对比较法D:合成考评法答案：A13.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:考评者C:直接下属D:直接主管答案：B14.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理方法设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计答案：C15.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:网络型组织C:流程型组织D:多维立体组织答案：D16.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:15日C:5日D:10日答案：C17.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:岗位管理知识培训B:管理人员心智能力培训C:现代管理技能培训D:系统性的常规管理知识和技能培训答案：A18.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:塑造企业文化C:导向D:增值答案：B19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理测验B:情景测验C:智力测验D:面试答案：A20.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：A21.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:测评标准要尽可能精确D:强调测评无区分功能答案：C22.针对()的培训与开发，...
