2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【模拟题】VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:3年C:10年D:15年答案：A2.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:配对比较法B:强迫分布法C:目标管理法D:评价中心法答案：B3.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目设计的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:对象C:主体D:客体答案：D5.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代小型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:以理性分析为基础D:适合现代大型企业组织的需要答案：A6.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的经济关系B:存在劳动法律关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在现实的劳动关系答案：D7.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:4天C:8天D:6天答案：D8.()不是面试前应该做的准备工作。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:详细了解应聘者的资料B:确定面试的时间和地点C:消除应聘者的紧张情绪D:科学合理地设计面试问题答案：C9.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以提高效率为核心C:以立体开发为特征D:以挖掘潜力为宗旨答案：A10.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于建立科学合理的组织结构C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：B11.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:技术薪酬C:策略能力薪酬D:薪点薪酬答案：D12.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1倍以上3倍以下B:3倍以上C:1倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D13.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:特征C:综合D:结果答案：A14.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C15.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:股票期权C:员工福利D:津贴答案：D16.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A17.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：D18.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工薪酬激励计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45303C:45297D:45306答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：D21.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动者C:劳动D:劳动力答案：C22.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:压力性B:背景性C:情境性D:经验性答案：B23.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:平等原则C:全面原则D:自愿原则答案：C专业精...