广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精品】VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精品】第I部分单选题（50题）1.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度答案：A2.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:没有明显趋势C:低D:完全对等答案：A3.企业培训课程设计的原则是（）。A:需要什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:员工需求培训什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工自我保护机制C:员工学习D:员工激励答案：C5.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:包干负责C:延长加工周期D:增加岗位的工作内容答案：A6.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:薪酬给付的主观性较强B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付工资答案：A7.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数答案：B8.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:被评价者的行为没有伪装的可能D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：C9.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C10.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:生理性行为与生理性需要C:道德性行为与道德性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D11.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评标准的有效性C:绩效考评信息的有效性专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理者领导风格的选择答案：B12.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:工人D:总工程师答案：C13.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:感情效应C:近因效应D:晕轮效应答案：B14.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业年金C:企业公积金D:企业附加福利答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:为他设置一个特殊的工作岗位B:尽量回避与他接触，以免发生冲突C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性D:维持目前的工作状况答案：C16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:管理人员的合作精神C:管理人员的工作积极性D:教师的教学经验答案：A18.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对员工的激励C:对企业的激励D:对部门及主管的激励专业精品广东省河源市企业人...