专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.（）不属于集体协商的特点。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判双方的对立性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：B2.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:举行仪式活动B:分配新工作C:增加薪资D:分享组织的“机密”答案：A3.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力资本B:工资效益C:岗位竞争D:保留工资答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代绩效管理的根本目的是(）A:奖惩依据B:晋升依据C:改进绩效D:薪酬确定依据答案：C5.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:国家专利获得数量B:新产品的开发周期C:新产品的上市数量D:新产品计划销售答案：B6.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：B7.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:临时团队C:平行团队D:项目团队答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:聚类分析C:因子分析D:T检验分析答案：B9.最常见的福利计划模式是（）A:市场混合型B:市场领先型C:市场匹配型D:市场落后型答案：C10.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：B11.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对工资B:市场状况对用工量C:市场预期对劳动力供给D:市场预期对用工量专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:对企业要真诚，向领导说明实情B:责任自负，自己不要越位关心此事C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情答案：A13.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事B:每个员工都应该是企业发展的重要成员C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富D:每个员工都应该为企业多提好的建议答案：B14.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:人力资本C:均衡价格工资D:集体谈判工资答案：D15.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:离开企业B:索要工资C:想办法解决困难专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不给上司添乱答案：C16.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:实施管理B:评估反馈C:规划D:需求分析答案：A17.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:阿什里德模式B:持续发展模式C:咨询模式D:系统模式答案：C18.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请稍候”B:“同志”C:“等会儿再说”D:“请谅解”答案：C19.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬差异理论答案：C20.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的坚持点B:工会的坚持点高于雇主的下限C:雇主的坚持点高于工会的坚持点D:工会上限高于雇主坚持点答案：A21.采取（）的企业，...
