专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：A2.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:内容B:对象C:主体D:客体答案：B3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本B:开发成本C:选拔成本D:录用和安置成本专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:以劳动合同相应的权利义务为准B:不必与劳动合同相应的权利义务一致C:与劳动合同相应的权利义务同等有效D:可以取代劳动合同相应的权利义务答案：D5.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：D6.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:品味对应原理答案：D7.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:民主管理制度C:集体合同D:劳动合同答案：D8.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训B:培训奖惩C:考核受训者D:考核培训教师答案：D9.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:过量劳动B:足额劳动C:超额劳动D:等额劳动答案：C10.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:工资C:薪金D:奖金答案：B12.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体内容B:具体步骤C:具体目的D:具体手段答案：B13.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训效果分析B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训规划答案：A14.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣工资B:反映应发工资，实发工资C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目D:反映应发工资，实发工资，基本工资专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源费用B:人力资源管理费用C:在职培训成本D:增加成本答案：C16.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：C17.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:具有平等性和隶属性B:它是一种双务关系C:具有国家强制性D:内容是权利和义务答案：A18.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:明确告诉对方，自己无法办到B:告诉对方是因自己...
