专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:首因效应C:近因效应D:晕轮效应答案：A2.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:目标制定的整体性答案：C3.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:20B:10C:15D:5专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:分散C:集中D:完全脱产学习答案：C5.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:经济计量模型法答案：B6.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:奖金B:基本工资C:股票期权D:绩效工资答案：C7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:网络型组织D:事业部制答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源计划与修正C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：B9.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:销售提成制C:浮动薪酬制D:动态薪酬制答案：B10.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:内部创业战略C:购并战略D:多样化发展战略答案：D11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:公文筐测验C:案例分析D:闭卷笔试答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:销售部门经理C:人力资源主管D:技术研发人员答案：D13.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:5～15人C:6～9人D:3～5人答案：C14.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请仲裁自愿B:申请调解自愿C:申请自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：A15.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:加强员工与企业的联系C:增强员工归属感D:满足企业管理的需要答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分解B:职能合并C:职能调整D:职能分析答案：A17.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之二B:全部C:二分之一D:三分之一答案：C18.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:10个C:8个D:5个答案：B19.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动定额分析法B:劳动效率定员法C:比例定员法专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计量经济模型答案：A20.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：C21.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:知情权C:参与权D:单方决定权答案：D22.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化答案：A23.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法专...
