2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:主要依据是现代系统理论基本原理C:基本要求是体现成年人的认知规律D:根本任务是满足企业和学习者的需求答案：A2.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A3.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:信息不易受到歪曲C:信息传递准确D:沟通内容易于保存答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:折中骑墙，平均对待C:一视同仁，不留情面D:老实厚道，诚恳待人答案：A5.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:合法原则C:合议原则D:及时处理原则答案：C6.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:计划式D:渐进式答案：B7.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:保证员工合法权益C:防止滥用管理费用D:降低人力资源管理费用答案：B8.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关系建立阶段B:确认阶段C:准备阶段D:导入阶段答案：B9.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:工作结果型的绩效考评指标C:品质特征型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：B10.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标B:工作态度型指标C:品质特征型指标D:工作结果型指标答案：A11.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:咨询机构B:直线职能制C:事业部制D:超事业部制答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:古典组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：D13.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:安全生产教育制度D:安全卫生认证制度答案：A14.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:将关键事件和等级评价有效的结合C:设计和实施的费用比较低D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：C15.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:员工访谈C:现场观察专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作抽样答案：B16.不属于团体劳动争议特点的是()。A:影响的广泛性B:争议内容的特点性C:内容的复杂性D:争议主体的团体性答案：C17.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:劳动保护的规定C:质量管理D:户籍制度答案：C18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：B19.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以人为本答案：C20.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层...