专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:100%-200%B:10%-30%C:50%-100%D:30%-50%答案：C2.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:培训开发C:人员调配D:薪酬调整答案：A3.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:自我管理B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢答案：C5.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:母子公司C:命令链D:产权答案：D6.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:设计师B:教练C:管理者D:指导者答案：B7.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:培训动机专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实践技能D:文化水平答案：C8.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:客户类B:内部流程类C:财务类D:人力资本类答案：C9.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:政治性胜任特征C:基础性胜任特征D:个人胜任特征答案：A10.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:集团战略C:管控模式D:管控基础答案：D11.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面读B:双向倾听式面读专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:单向劝导式面读D:解决问题式面读答案：D12.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:SB:GC:YD:WX答案：B13.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:离婚B:家庭暴力C:酗酒D:心情抑郁答案：C14.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:有职位层次之分C:与能力相关D:和业绩有一定关联答案：D16.COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业能力测试C:学业成就测试D:职业兴趣测试答案：D17.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:重测信度C:评分者信度D:同质性信度答案：B18.学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:自由管理的扁平型组织C:由多个创造型团队组成D:愿景驱动型的组织答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:考评双方是完全不平等的B:绩效反馈是强调负面激励效果C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：C20.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。...
