专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全加精品答案第I部分单选题（50题）1.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工工作表现B:员工综合实力C:员工竞争能力D:实际绩效答案：C2.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:10分钟到20分钟C:30分钟到1小时D:1小时到3小时答案：C3.()适合于对产品作不断完善、改进。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:社会救济与公力救济相结合C:自力救济D:社会救济答案：C5.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:以上均是C:集团本部D:工厂答案：C6.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:考察内容范围受限C:评分比较困难D:经济性较差答案：B7.员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:全体员工D:高级管理人员答案：B8.（）是衡量测试有效性的指标。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准化B:效度C:常模D:信度答案：B9.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:培训需求B:薪酬管理C:岗位能力模型D:职位配置答案：B10.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第一层面C:第四层面D:第三层面答案：B11.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:运营管控型B:财务管控型C:战略管理型D:战略管控型答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:经济原因C:政治原因D:社会原因答案：A13.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股少于100%C:持股比例为1／3～1／2D:持股未达50%答案：C14.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:混合型C:领先型D:人力资本答案：A15.()属于WAI指标。A:责任感B:客户满意度C:销量D:团队指挥能力答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:工作轮换C:降职D:晋升答案：D17.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:员工培训C:薪酬调整D:工作分析答案：D18.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:工会组织C:统筹地区所在医疗机构D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D19.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分享组织的“机密”B:增加薪资C:分配新工作D:举行仪式活动答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:4C:3D:1答案：D21.()主要适合管理人员。A:升等考试法B:评价中心法C:配对比较法D:主管评定法答案：B22.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：B23.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:ESOB:SEOC:EOS专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...
