专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库标准卷第I部分单选题（50题）1.（）属于职业能力测试A:TATB:MATC:SCIID:SDS答案：B2.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：A3.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:创新型C:廉价型D:优质型答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:14岁C:15岁D:16岁答案：B5.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:个人层面B:组织层面C:团体层面D:社会层面答案：C6.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:8C:10D:3答案：A7.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:3人以上10人以下重伤C:3人以上10人以下死亡D:10人以上30人以下死亡答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织结构与气候C:工作本身D:组织中人际关系答案：B9.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:合作性B:依赖性C:依托型D:互补性答案：B10.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业答案：A11.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—低责任B:高薪—高责任C:低薪—高责任D:高薪—低责任答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:人力资源部C:绩效管理日常小组D:绩效管理委员会答案：D13.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:半年B:五年C:两年D:—年答案：C14.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全事故D:重大劳动争议答案：B15.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:严重危害性C:社会影响性D:不可预期性答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:专项应急预案C:现场处置方案D:部门应急预案答案：A17.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:与大家一样上下班B:向单位领导提出加强管理的建议C:克制自己，不要养成别人那样的习惯D:严格要求自己，过一段时间再说答案：B18.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式答案：A19.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评时间专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确定考评指标、考评者和被考评者C:整理以往的考评成绩D...
