2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【预热题】VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【预热题】第I部分单选题（50题）1.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:法律咨询费属于人工成本C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:招聘费用属于人力资源管理费用答案：D2.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:顺序法C:对比分析法D:综合分析法答案：A3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:面试后与上岗前的间隙B:初试与复式的间隙C:面试前D:上岗后答案：A5.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:能力考评B:工作热情考评C:业绩考评D:工作态度考评答案：B6.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.4B:0.3C:0.5D:0.2答案：D7.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:80C:135D:240专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：B9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划B:职务分类C:职务说明书D:招聘目的答案：C10.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:客体B:内容C:对象D:主体答案：C11.（）是一种最高层次的职业道德。A:诚信B:奉献?C:合作D:敬业专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:考评者的下属C:上级主管D:同事答案：C13.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:求全责备B:避免长官意志的影响C:全方位发现人才D:不要将人才固定化答案：A14.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:目标管理法答案：A15.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:具有单一性专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有一定的补偿性答案：B16.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:12B:8C:10D:13答案：A17.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:适才适所原理B:能级匹配原理C:人得其位原理D:能岗匹配原理答案：D18.绩效的特点不包括（）。A:动态性B:公平性C:多维性D:多因性答案：B19.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘对象B:招聘预算C:具体情况专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘计划答案：A20.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:人工成本B:工资项目C:保险福利项目D:人力资源管理费用答案：D21.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:合作性C:隶属性D:劳动性答案：B22.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:系统性C:完整性D:具体性答案：D23.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:敏感性训练B:模拟训练法C:事件处理法专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可...