专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:董事会成员C:高级技术人才D:高级管理人才答案：B2.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:机会均等原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：A3.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略性绩效管理工具C:组织架构D:战略目标子系统答案：D5.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:3人以上10人以下死亡C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下重伤答案：C6.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:高而可攀的C:具体的D:有明确导向的答案：B7.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:母公司子公司一工厂形式中的母公司B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部D:经理会一公司一工厂形式中的经理会答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于事业部层次的战略。A:技术战略B:业务战略C:职能战略D:总体战略答案：B9.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:评分标准确定B:工作岗位分析C:文件设计D:测试模式设计答案：D10.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:评价中心法C:配对比较法D:升等考试法答案：B11.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:仁、义、礼、智、信B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C:心灵美、语言美、行为美、环境美D:树立正确的世界观、人生观、价值观答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业文化B:工会组织的作用C:企业竞争策略的定位D:企业资本和财务实力答案：B13.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:组织和管理系统C:指标创建和量化D:对绩效考评认知答案：D14.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:严重危害性B:不可预期性C:社会影响性D:群体性答案：A15.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:16PFQB:MBTIC:SDSD:DAT专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:累积性C:能动性D:收益递增性答案：B17.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:团队的类型C:企业所处的发展阶段D:企业的外部环境答案：D18.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:5-15倍C:20-50倍D:3-10倍答案：B19.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退B:统一使用指纹报到器C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公司各级领导亲自参与监督答案：B20.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:设计薪酬制度的专家C:企业经营战略的合作伙伴D:绩效贡献的领跑人答案：A21.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:建立考评组织机构B:明确企业战略...
