专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:创新能力C:技能开发D:管理能力答案：B2.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??C:信息发布迅速D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D3.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:16周岁B:18周岁C:20周岁D:15周岁答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:不能激发受训者的学习热情B:影响员工的工作C:对培训者的面谈技巧要求高D:会占用培训者大量时间答案：A5.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致答案：C6.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的检索B:信息的存储C:信息的收集D:信息的传输答案：C7.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:90人B:50人C:40人D:100人专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训作业流程B:会计成本科目C:培训所需资源D:有形资本消耗答案：A9.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结B:职务反映了员工所承担的工作性质C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件答案：A10.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:15B:20C:25D:30答案：D11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:综合式绩效B:单向劝导式C:解决问题式专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向倾听式答案：A12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:职业道德与职业技能无关联性?D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：A13.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:假设式提问B:举例式提问C:交叉式提问D:引导式提问答案：B14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述答案：A15.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产B:是劳动权利与劳动义务主体C:存在于人体之中D:其形成具有长期性专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:实证研究方法B:比较研究方法C:调查研究方法D:规范研究方法答案：D17.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:劳动规章B:地方性劳动法规C:习惯法D:判例法答案：C18.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=成...
