甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（典优）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:温度C:湿度D:音乐答案：A2.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长答案：D3.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:民主管理制度D:劳动合同专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：B5.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:内部各级主管人员C:企业内部优秀技术专家D:外部聘请的专职培训师答案：B6.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:色彩可以调节情绪C:色彩可以降低疲劳度D:不同环境照明度不同答案：A7.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:指令—判断评价C:评价—指令—判断D:判断—评价—指令专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.特别任务法常用于()A:在职培训B:离职培训C:管理培训D:技能培训答案：C9.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果答案：D10.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:福利调查C:需求调查D:薪酬调查答案：D11.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:160专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:200D:100答案：D12.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的引进与培养答案：D13.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:15日B:10日C:30日D:60日答案：A14.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:岗位薪酬C:职位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D15.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:执行层B:决策层C:监督层D:操作层答案：C16.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:灵活性原则C:客观性原则D:综合性原则答案：A17.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有地区实行统一的最低工资率B:加班费是构成最低工资的一部分C:可以按月、周、日、小时确定D:所有行业实行统一的最低工资率答案：C18.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理概念B:人力资源管理对象C:人力资源管理活动D:人力资源管理目标答案：C19.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30日B:90日C:15日D:60日答案：A20.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形...