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专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（典优）第I部分单选题（50题）1.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:持续发展型模式C:咨询式模式D:系统型模式答案：A2.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治性胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:个人胜任特征答案：C3.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:确定胜任特征B:工作岗位分析C:组织结构设计D:设计评分标准答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:用人单位B:劳动者团体C:劳动行政部门D:劳动者个人答案：B5.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:竞争策略答案：A6.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:个体属性C:发展属性D:中介属性答案：D7.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:薪酬管理体系C:员工的贡献率D:外部的竞争力专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:对员工工作满意度的测量与分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D9.()的因素是保健因子。A:满足低级需要B:工作的安全感C:成就感D:更多的责任答案：A10.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：A11.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织由愿景驱动B:组织是自主管理的扁平型结构C:形成多个自主管理团队D:组织要不断学习专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：A13.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:激励工资C:表彰和嘉奖D:绩效工资答案：C14.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:以质求量C:限时限人D:延迟批评答案：B15.WAI和（）有关。A:工作态度B:能力C:岗位D:职位级别答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:有序B:发展C:稳定D:社会整合答案：C17.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:区间计分法答案：D18.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:J模式B:G模式C:B模式D:S模式答案：C19.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:50年C:60年D:20年答案：B20.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:外部招聘更有助于提升员工士气C:内部晋升更有助于创新D:外部招聘更节约成本答案：A21.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+...