甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“知”C:“会”D:“适”答案：C2.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:全体员工C:新进员工D:临时员工答案：A3.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A5.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：A6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：A7.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:需要提高管理者权力的自由度B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：A9.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关人员资格认证B:重大事故隐患认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：B10.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:离职信用C:岗位责任信用D:工作负责信用答案：D11.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:总产量绝对增加C:边际产量递增阶段D:总产量绝对减少答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作效率D:工作成果答案：D13.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:中层管理者C:公司总经理D:基层管理者答案：B14.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:参加社交活动C:受到许多人的喜欢D:成为团队的一分子答案：A15.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:改良式变革答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:情境性面试C:非结构化面试D:半结构化面试答案：B17.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬制D:动态薪酬制答案：B18.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能分解C:职能分析D:职能调整答案：C19.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:提成制D:薪点制答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:量词式标度C:数量式标度D:等级式标度答案：D21.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:目标管理法B:经济增加值C:关键绩效指标D:平衡计分卡答案：D22.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：C23.人力资本是...