专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全通用第I部分单选题（50题）1.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:财产保险B:商业保险C:医疗保险D:公积金答案：C2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:是补偿性的劳动报酬C:具有较大的灵活性D:具有多样性答案：D3.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:雇主的选择C:双向选择D:劳动力市场答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:向培训师致谢B:评估培训效果C:发放调查问卷D:引导学员心态答案：D5.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:老年人B:青年人C:女性成年人D:男性成年人答案：D6.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：D7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业的生产经营状况B:管理机制和组织状况C:人员整体的素质结构D:各类专业人才的供给专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:可操作性与精确性答案：C9.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:愈小C:不确定?D:不变答案：A10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:依员工工作成果进行C:对员工工作态度实施??D:以员工行为作为对象答案：A11.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计件工资专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计时工资C:计数工资D:计量工资答案：A12.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:严爱相济原则?B:因事择人原则C:任人唯贤原则D:用人不疑原则答案：D13.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:举例式提问B:引导式提问C:交叉式提问D:假设式提问答案：A14.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:严爱相济原则D:任人唯贤原则答案：A16.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:具体情况B:招聘计划C:招聘对象D:招聘预算答案：C17.脱产培训的目的不包括()。A:培养企业紧缺人员B:为企业培养高层次技术人才C:改善企业基层人员D:为企业培养高层次管理人才答案：C18.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的指导思想B:劳动法的基本原则C:宪法的基本原则D:劳动法的指导思想答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位排列法B:岗...
