2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含下载答案VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗级D:岗等答案：A2.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:培训需求分析C:确定培训目标D:服务培训对象答案：D3.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:模拟分权制C:事业部制D:超事业部制答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D5.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:经济计量模型法答案：A6.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:固定值C:标准值D:浮动值答案：D7.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:闷在心里，佯装不知D:向上司报告自己所了解到的情况答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:初次效应B:优先效应C:近期效应D:后维效应答案：B9.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:智慧C:感觉D:态度答案：D10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论答案：C11.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达不成协议专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调解期限届满不能结案答案：A12.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:劳动规章C:宪法中关于劳动问题的规定D:劳动法律答案：C13.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:倒推比较法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：B14.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:综合性要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：D15.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:绝对数值B:间接数值专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接数值D:相对数值答案：A16.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.15答案：B17.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:关键绩效指标C:平衡计分卡D:目标管理法答案：C18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:生产模型法B:人员比率法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D19.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:判决B:仲裁C:受理D:调解答案：D20.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动合同关系C:劳动协作关系D:劳动法律关系答案：D21.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:...