2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【预热题】VIP免费

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【预热题】第I部分单选题（50题）1.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:总需求B:消费品需求C:商品需求D:投资品需求答案：A2.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务中介机构与用工单位答案：C3.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③②①B:③①②C:②③①D:①②③答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:标准工作时间C:正常工作时间D:计件工作时间答案：B5.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:要向高层管理人员汇报B:有利于提高培训效率C:获得领导支持的有效方式D:自省以前工作中的不足答案：D6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:1年C:3年D:6个月答案：B7.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:能够引导员工的职业生涯规划C:要求预测者具有高度的想象力D:不会受预测者知识水平的限制答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:个别争议C:团体争议D:权利争议答案：B9.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:费用效度C:同侧效度D:内容效度答案：C10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织理论包含静态组织理论的内容B:静态组织理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D11.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:极端个人主义C:享乐主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③②④①C:③④②①D:③②①④答案：C13.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:原则上组织理论应该包括组织设计理论答案：C14.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:②④①③C:④②①③D:④③②①答案：B15.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标B:工作结果型指标C:品质特征型指标D:工作态度型指标专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:主要依据C:内在要求D:根本任务答案：D17.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:明确企业的战略目标C:构建新型的激励机制D:提取重要性和关键性指标答案：D18.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析B:任务分析C:人员分析D:组织分析答案：B19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:50万元C:200万元D:100万元专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测不利于调动...