2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（能力提升）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:培训动机C:文化水平D:实践技能答案：D2.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：A3.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:晋升C:降职D:工作轮换专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:责任权限定位法C:要素比较法D:比较参照法答案：C5.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:书本型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D6.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:允许员工参加培训B:给员工提供培训应用机会C:作为培训的指导者D:关心培训的进展和结果答案：C7.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线职能制专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:矩阵制D:事业部制答案：D8.(2015年11月)企业年金属于（）。A:非工作日福利B:员工补充保险福利C:补充医疗保险项目D:法定保险福利答案：B9.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:劳动力市场供求状况C:工会会员人数D:宏观经济状况答案：C10.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据答案：B11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:高于现值20%B:高于现值10%C:低于现值10%D:低于现值0%答案：A12.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:公平B:合理C:效率D:合法答案：C13.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:设计岗位胜任特征模型B:明确企业战略目标C:建立考评组织机构D:进行工作分析答案：C14.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:期权重在激励，而没有约束作用C:股票不能免费得到，必须支付行权价D:股票期权是权利而非义务答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:任务欠载C:角色模糊D:任务超载答案：D16.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：D17.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:J模式B:N模式C:Y模式D:T模式答案：C18.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:个性C:思想道德D:知识与经验专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.()属于外部激励。A:工作挑战性B:自我实现C:参与感D:福利待遇答案：D20.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9...