2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（典型题）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:女性成年人B:青年人C:男性成年人D:老年人答案：C2.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:系统抽样C:整群抽样D:分层抽样答案：A3.一般来说，招聘体检应（）进行。A:与筛选方法同步B:在所有筛选方式使用之前C:随时D:在所有筛选方法使用之后专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的对象B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的主体答案：B5.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.05C:0.01D:0.02答案：D6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:应当履行到退休C:有一定的工作期限?D:任意期限答案：A7.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:优于B:低于专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:高于D:等于答案：B8.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:招聘计划?C:职务分类D:职务说明书答案：D9.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:技术定额法B:经验估工法C:统计分析法D:类推比较法答案：B10.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:劳动力使用者C:雇主D:用人单位主管答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:劳动纪律制度D:劳动法的首要原则答案：A12.态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:调动员工积极性C:技能D:行为调整和心理训练答案：D13.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：A14.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:可以反映出同等级工作的劳动差别C:简单易行，适应性强，适用范围广D:有利于提高自己业务水平答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:认真对待原则B:客观准确原则C:整体素质原则D:合法合理原则答案：B16.工作岗位评价标准不包括()A:评价的流程标准B:指标的分级标准C:评价的方法标准D:指标的量化标准答案：A17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素比较法B:岗位排列法C:要素计点法D:岗位归类法答案：C18.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:人身B:权利义务C:法律专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财产答案：A19.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:劳动力市场B:国家分配C:资本市场D:计划调节答案：A20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:工作说明书内容可繁可简C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:...