专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理体系B:绩效管理制度C:绩效考评指标体系D:考评全面全过程答案：D2.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:季度B:半年度C:月度D:年度答案：D3.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业竞争策略的定位B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业文化答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织中的人人际C:组织结构与气候D:工作本身因素答案：C5.()同时存在平级调动和晋升。A:网状职业生涯路径B:横向职业路径C:双重职业路径D:传统职业生涯路径答案：A6.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:战略层C:制度层D:运营层答案：B7.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟一10分钟B:60分钟—90分钟C:30分—60分钟D:10分钟一20分钟答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:市场策略答案：C9.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都是主观指标B:都来自于组织战略C:都与具体职位无关D:都可进行量化考核答案：D10.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:1小时到3小时C:1小时到2小时D:30分钟到1小时答案：D11.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:就业和职业歧视公约B:准予最低就业年龄公约C:同酬公约D:强迫或强制劳动公约答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要素B:重要前提C:必然结果D:必然要求答案：C13.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:总部组织结构C:母子公司D:集团战略答案：B14.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:问卷说明C:基本信息D:意见征询答案：B15.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:不可预期性C:利益矛盾性D:群体性答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:半数(1/2)B:45325C:45356D:45294答案：A17.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:人员调配C:培训开发D:劳动关系管理答案：D18.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:进度控制B:过程监测C:人员激励D:战略导向答案：D19.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:衰退期C:始创期D:成长期专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“请稍候”C:“嘿”D:“您请便”答案：C21.关于创新，理解正确的是（）。A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异C:只有大的发明创造才是创新D:只有被专利局认可才是真正的创新答案：B22.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的坚持点B:工会的上限C:工会的坚持点D:雇主的下限答案：D23.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:收敛思维C:发散思维D:逻辑思维专...
