专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性B:最低标准并具有非强制性C:最低标准并具有强制性D:最高标准并具有强制性答案：C2.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:背景性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：A3.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:15日C:30日D:60日答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+AB:240+AC:400+AD:200+A答案：C5.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和有效性B:战略性和有效性C:战略性和逻辑性D:指导性和逻辑性答案：D6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:经济普查C:抽样调查D:问卷调查答案：C7.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:描述性专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:质量化D:目标性答案：A8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:产业消费C:个人消费D:征服购买答案：C9.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:工作抽样法C:笔试法D:访谈法答案：A10.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级B:浮动幅度C:薪酬级差D:薪酬档次答案：A11.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以立体开发为特征专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以提高效率为核心D:以挖掘潜力为宗旨答案：A12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析B:市场商品消费结构分析C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析答案：B13.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:弗洛姆C:莱文泽尔D:班杜拉答案：D14.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:一岗多薪制C:技能薪酬制D:一岗一薪制答案：B15.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：B16.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:直线——参谋制C:岗位责任制D:首脑负责制答案：C17.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:问卷测评C:投射技术D:品德测评答案：C18.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:白领C:蓝领D:金领答案：C19.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:问卷调查评估法C:关键人物评估法专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态评估法答案：B20.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:价值观C:工艺流程D:心理素质答案：C21.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:评价C:理解D:应用答案：B22.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回...
