安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（名校卷）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.组织设计理论一般可以区分为()A:近代与现代组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D2.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:运用运筹学的原理C:运用相关分析的方法D:决策人员来源广泛答案：C3.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者需要设计具有探索价值的题目D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：B4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数答案：C5.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:40小时C:48小时D:50小时答案：B6.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:稳定生产经营C:增强职工凝聚力D:降低人工成本答案：D7.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:零基定员法C:运用数理统计方法对管理人员进行定员专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:运用概率推断确定医务人员人数答案：A8.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:当事人选择以仲裁方式处理C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当事人选择以调解方式处理答案：C9.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:内在性B:失衡性C:外在性D:替换性答案：C10.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:奖惩分明C:以人为本D:安全第一答案：B11.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力需求量专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动力供给量D:劳动力需求增长量答案：C12.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:周C:年D:季度答案：A13.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:工作时间法C:劳动福利法D:促进就业法答案：B14.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:多维性C:动态性D:多因性答案：C15.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:薪酬政策分析C:调查实施情况分析专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬水平调整建议答案：A16.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约2个小时B:约1个小时C:约1个半小时D:约半个小时答案：B17.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:下线C:上线D:基准线答案：B18.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理技术的静态化D:更加强调管理的规范化答案：C19.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:岗位责任制B:直线——参谋制C:一级管一级专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:首脑负责制答案：A20.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会的调解是独立的程序C:调解委员会劳动...