2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（夺分金卷）VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:综合加权法C:升等考试法D:评价中心法答案：B2.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能B:提出更适合企业的薪酬激励方案C:实现员工参与职能D:不断完善薪酬激励方案答案：C3.人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:吸引功能C:过滤功能D:选择功能答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略目标子系统C:战略性绩效管理工具D:绩效管理子系统答案：B5.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:个人胜任特征C:政治胜任特征D:基础性胜任特征答案：A6.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:锚型模型B:层级式模型C:簇型模型D:盒型模型答案：A7.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:工会的上限C:雇主的坚持点D:工会的坚持点专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:UC:MD:Y答案：C9.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：A10.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:核心层企业B:紧密层企业C:松散层企业D:半紧密层企业答案：D11.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:NC:WX专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:G答案：B12.反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:同质性信度C:重测信度D:稳定性信度答案：C13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:团队C:个人D:社会和环境答案：D14.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:确保人力资源能够满足企业发展需要B:人作为资源对组织而言越来越重要C:将人力资源管理与企业战略联系起来D:出现了专门的人力资源管理部门答案：C15.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:SB:G专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:WXD:Y答案：B16.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:生活条件B:经济问题C:个性特点D:家庭问题答案：C17.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，且涨幅较小D:员工应该小幅地降低工资答案：B18.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：D19.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:经理班子专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:董事会C:监事会D:股东大会答案：B20.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:能动性C:收益递增性D:创造答案：A21.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:控制策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：C22.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:WHC:SD:...