2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:上报C:转岗D:解聘答案：A2.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、害怕、焦虑B:厌倦、自以为是、紧张C:不同意、反感、生气D:紧张、不耐烦、自负答案：A3.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:事业组织B:工会C:社会团体D:企业答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:年C:月D:周答案：C5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④③①B:②④①③C:④②①③D:①②④③答案：B6.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：B7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:学习评估C:行为评估专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果评估答案：B8.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:以理性分析为基础答案：A9.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:内容C:期限D:对象答案：B10.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:90日C:15日D:30日答案：C11.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:星期一专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:星期五D:周末答案：A12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:③②①④⑤C:②①③④⑤D:④①③②⑤答案：C13.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工的成熟和发展C:员工自我保护机制D:员工激励答案：A14.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:社保保险C:工资D:红利答案：A15.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会保险不具有强制性C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：B16.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:外部加权B:内部加权C:局部加权D:总体加权答案：D17.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了D:心想，他走路时真专注答案：D18.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:当事人选择以仲裁方式处理C:当地调解委员会不加以干涉D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:模拟分权制B:超事业部制C:事业部制D:矩阵制答案：D20.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：...