2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【B卷】VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的目标C:培训的方法D:规划的实施答案：C2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性投资B:投资直接提高人的劳动生产能力C:投资主体可以是国家或个人D:投资对象是人答案：A3.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等距量表B:等级量表C:比例量表D:名称量表答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：A5.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:自己在公司里结识的几个朋友C:没有值得信任的人D:上司答案：D6.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：C7.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:非结构化面试C:一次性面试D:单独面试答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:能够引导员工的职业生涯规划C:要求预测者具有高度的想象力D:有利于提高组织环境适应能力答案：A9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:企业C:社会团体D:事业组织答案：A10.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C11.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:节约培训成本C:掌握操作规程D:明确培训目标答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:关键事件法C:结构式叙述法D:行为定位法答案：C13.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:不予理睬C:告诉朋友自己已有安排D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴答案：B14.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:岗位分类C:人员分类D:品位分类答案：B15.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分解C:职能规划D:职能分析答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:统治者C:基层员工D:技术人员答案：A17.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③B:②③①C:①③②D:①②③答案：C18.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:126人C:63人D:32人答案：D19.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:具有全方位、多维度特点C:不考评胜任特征指标D:有利于促进员工发展专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C21.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C22.培训后的评估内...