专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案下载第I部分单选题（50题）1.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:非强制性C:群众性D:自治性答案：A2.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:德尔菲法C:人员比率法D:描述法答案：D3.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:最小后悔决策标准C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:常模参照性指标体系C:检测指标体系D:选拔标准指标体系答案：B5.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:动态优势原理C:能位匹配原理D:适才适用原理答案：D6.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:能力C:技术D:绩效答案：D7.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:小组面试C:结构面试D:情景面试答案：A8.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集中趋势B:宽厚误差C:苛严误差D:晕轮误差答案：B9.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮换B:替补训练C:设立副职D:临时提升答案：A10.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评与选拔标准体系C:设计测评表D:选定测评方法答案：B11.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:教学设计C:编制培训计划D:需求分析答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A13.职业化的核心层是()A:职业化纪律B:职业化行为规范C:职业化素养D:职业化技能答案：C14.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:10个C:15个D:30个答案：A15.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:被派遣劳动者C:劳务派遣单位D:用工单位答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.管理人员的四级培训对象是（）。A:负责核心流程的管理人员B:具有管理潜能的员工C:具有较高潜能的初级管理人员D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：B17.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:劳动行政部门代表C:企业职工代表D:同级工会代表答案：C18.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:自然属性和心理属性D:社会属性和心理属性答案：C19.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.5C:0.2D:0.3答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C21.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:调解委员会的调解是独立的程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D22.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员培训开发计划C:人员配备计划D:人员补充计划答案：B23.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律行...
