专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:特别人物法B:工作轮换法C:工作指导法D:个别指导法?答案：B2.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:结束环节?C:中心环节D:起步环节答案：C3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工招聘记录B:员工档案管理C:员工绩效管理?D:员工信息管理答案：D5.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:买方市场C:政府市场D:转卖者市场答案：B6.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:引申C:归纳D:总结答案：A7.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:视情况B:不必C:应提前30天专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应当答案：D8.现代培训活动的首要环节是()A:选择培训范围B:设计培训计划C:确定培训目标D:分析培训需求答案：D9.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:客观性B:精确性C:可靠性D:可操作性答案：D10.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:试用期限B:保密事项C:培训D:工作报酬答案：D11.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性答案：C12.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商B:李某必须遵守C:是对的D:是不对的答案：C13.以下不属于员工信息内容的是（）。A:参加党团组织的材料B:奖励和模范先进事迹材料C:兴趣、特长、爱好等信息D:劳动合同答案：D14.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:加权算术平均法B:简单算术平均法C:分类算术平均法D:比较算术平均法专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方答案：D16.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:24个月B:6个月C:12个月D:20个月答案：D17.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:医疗保障B:社会保障C:养老保障D:安全保障答案：B18.绩效的特点不包括（）。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
