2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【必刷】VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【必刷】第I部分单选题（50题）1.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:相关分析法B:专家评分法C:头脑风暴法D:编码辞典法答案：A2.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:收敛思维B:想象思维C:辐射思维D:联想思维答案：B3.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监事会答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:②①③⑤④C:②①⑤④③D:①③②④⑤答案：D5.()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:略C:PCID:PPU答案：C6.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：B7.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:畸形与正常C:偏私与公正D:丑陋与漂亮答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:进行战略的执行和跟踪D:制定企业战略目标答案：B9.（）属于保健因子。A:成就感B:更多的责任C:认同感D:工作的安全感答案：D10.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的上市数量B:新产品的开发周期C:新产品计划销售D:国家专利获得数量答案：B11.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:激励性C:一致性D:清晰性专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:15C:60D:90答案：C13.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:职业发展C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D14.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO14000B:OHSAS18000C:SA8000D:ISO9000答案：C15.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会整合C:社会有序专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会发展答案：A16.差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:需求拉动创新C:变革劳动创新D:技术推动创新答案：A17.股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:是权利而非义务D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D18.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训效果评估C:培训活动组织D:培训需求分析答案：A19.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:吸引策略B:参与策略C:控制策略D:投资策略专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:管理方格理论C:非正式组织D:需求层次理论答案：A21.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:福利分配型福利答案：D22.下列不属于人格测试方法的是（）。A:16PFB:G11T12C:S14SD:M12TI答案：B23.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其...