2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（突破训练）VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性答案：B2.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:工作量B:计件单价的高低C:提成比例D:合格产品数量答案：C3.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:品味对应原理专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:动机是对需要的满足程度C:需要来源于动机D:人的动机产生于人的需要答案：C5.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:为员工购买住房提供低息贷款C:员工参与民主化管理?D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：B6.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:薪点工资制C:计件工资制D:销售提成制答案：D7.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:个别指导法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性?B:公正性与客观性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：B9.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:网上招聘B:小册子C:零售业专业杂志D:报纸答案：D10.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:问卷调查法B:直接观察法C:调查研究法D:档案记录法答案：C12.应聘申请表的特点不包括（）A:提供后续选择的参考B:申请表的内容和形式固定不变C:节省时间D:能够准确了解应聘者答案：B13.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照C:确定绩效标准D:切实保证本岗位工作的有效性答案：D14.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:外聘教师费用管理不善造成的损失专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.我国劳动法调整的主要对象是()A:与劳动关系有密切联系的其他关系B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系C:劳动关系D:劳务关系答案：C16.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条...