专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)企业年金属于（）。A:非工作日福利B:法定保险福利C:员工补充保险福利D:补充医疗保险项目答案：C2.关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:应尽可能吸引更多应聘者D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：C3.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:百分率法B:说明法C:区间赋分法D:减分考评法答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家轮流付费B:大家都主动争着付费C:谁做东，谁付费D:AA制答案：D5.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，不考虑收入的事情B:进修，并寻找增加收入的机会C:不去进修D:进修学习，不想其他答案：D6.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:新的循环C:建立目标体系D:组织实施答案：D7.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元坐标法专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:48C:36D:40答案：B9.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、进取B:诚信、守法、人本C:忠诚、敬业、诚信D:忠诚、审慎、勤勉答案：D10.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统实施指标B:系统设计指标C:系统构建指标D:信息系统指标答案：C11.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:保留工资理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信号工资理论答案：D12.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:外部招聘更节约成本C:内部晋升更有助于创新D:岗位空缺应优先考虑内部晋升答案：D13.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团管控模式有广义和狭义之分B:管控模式是指管理控制的标准模式C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式答案：D14.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:劳资权利C:劳资双方D:利益分配答案：B15.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成答案：A16.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:4个月C:3个月D:2个月答案：D17.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:多与他人沟通B:坚持自己的观点C:不在乎别人怎么说D:调整自己，尽量与别人一致答案：A18.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:衰退期C:成长期D:成熟期答案：B19.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工应该涨工资，且涨幅较小B:员工工资应该维持现状C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D20.组织职业生...
