专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:即使信任，也要加强防范和戒备B:既信任，又怀疑C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任D:表面上信任，实际上不信任答案：C2.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:面试C:背景调查D:筛选申请表答案：C3.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德依附于法律B:道德比法律产生得早C:道德不如法律的作用力强D:道德的适用范围小答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:题目B:施测过程C:施测对象D:解释答案：C5.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:意外死亡C:主动辞职D:退休答案：C6.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议调解答案：C7.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：C9.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:两个月C:六个月D:一个月答案：B10.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:企业经营战略的合作伙伴D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：C11.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:收敛思维C:逆向思维D:发散思维专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:能动性C:收益递增性D:累积性答案：D13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:绩效指标C:考评结果D:考评程序和考评方法答案：D14.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:考察内容范围受限C:受书面表达能力限制D:经济性较差答案：B15.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:德尔菲法B:编码字典法C:相关分析法D:频次选拔法专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：C17.()属于外部激励。A:工作挑战性B:福利待遇C:参与感D:自我实现答案：B18.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：A19.SA8000是（）国际标准。A:工作安全管理体系B:质量管理体系C:环境管理体系D:企业社会责任答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:怀疑性B:稳定性C:歧义性D:严密性答案：B21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:中介属性C:发展属性D:个体属性答案：B22.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:特殊技术胜任特征答案：D23.（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径专业精品重庆...
