专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式答案：B2.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:想明白了事情的原委,然后再去行动C:明白了事情的原委,然后再去行动D:言多有失,少说为佳答案：A3.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③②①B:③①②C:②①③D:②③①答案：C5.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：A6.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:经历要求C:指导性培训计划D:推荐教材答案：B7.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:一次性面试和阶段性面试C:结构化面试和非结构化面试D:情景性面试和经验性面试答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:任务说明的结果C:工作分析的结果D:绩效分析的结果答案：B9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力需求D:劳动力供求答案：A10.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:正相关C:与缺勤率正相关，与流动率负相关D:不相关答案：A11.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:半结构化面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:简要说说单位里的事情答案：B13.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:融合阶段C:选择或定向阶段D:试验和探索阶段答案：C14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿B:申请调解自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：A15.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人是企业发展的决定性因素答案：D16.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:无领导小组讨论法C:事件过程法D:角色扮演法答案：A17.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:近因误差C:离散误差D:感情效应答案：B18.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:5日C:3日D:15日答案：B19.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管...
