专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部获得的利润可以自主支配B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D2.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:接近联想C:因果联想D:对比联想答案：C3.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:部门应急预案C:专项应急预案D:综合应急预案专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D5.下列不属于人格测试方法的是（）。A:M12TIB:G11T12C:16PFD:S14S答案：B6.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B:主要发展变化的趋势有三方面C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D7.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:由多个法人企业组成的企业联合体B:具有多层次结构C:以母子公司为主体D:以业务为主要的联结纽带答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地劳动部门C:当地工商管理部门D:当地人民法院答案：D9.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:培训机会C:企业年金D:福利保险答案：B10.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:运作型C:资本经营型D:战略型答案：B11.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:外聘咨询专家B:人力资源部门的专职人员C:员工的直接上级D:高层经理答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:弹性工作制C:愿景驱动型组织D:重新界定边界答案：B13.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:双方的谈判力量C:企业的经营效益D:宏观经济情况答案：C14.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:员工流动率B:新产品数量C:管理水平D:设计水平答案：D15.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:30人C:200人D:500人答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:始创期C:成熟期D:成长期答案：C17.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:调查表法C:专家法D:观察法答案：C18.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监事会答案：A19.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:自我管理B:实践机会测量C:工作环境对培训成果转化的影响D:组织转化氛围感知的测量答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:跟随型薪酬战略B:滞后型薪酬战略C:混合型薪酬战略D:领先型薪酬战略答案：C21.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统构建指标B:系统实施指标C:系统设计指标D:信息系统指标答案：A22.随着工人的人数不...
