广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后答案：B2.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:用工单位C:劳动合同约定D:劳务派遣单位答案：B3.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:地方性劳动法规答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期四B:星期五C:星期一D:周末答案：A5.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:大中专院校聘请教师C:聘请专职的培训师D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D6.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:增值C:改善经营绩效D:控制成本答案：B7.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:提成薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：A9.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度，工资标准和形式D:年度平均工资水平及期调整幅度答案：A10.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：B11.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:性别年龄C:身体素质D:婚姻状况答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:行为环境要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：A13.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:实行系统管理C:创造协调环境D:进行岗位再设计答案：D14.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:人员招募成本C:在职培训成本D:脱产培训成本答案：B15.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:企业集体谈判制度B:劳动争议调解机制C:工资集体协商制度D:劳动争议仲裁机制答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:主要是通过抽样调查方法取得C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：A17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：A18.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分解B:职能调整C:职能合并D:职能分析答案：A19.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:...