2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（基础+提升）VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:5C:2D:3答案：B2.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:75天C:60天D:30天答案：A3.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:技能B:动机C:社会角色D:自我概念专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：D5.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部获得的利润可以自主支配B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：C6.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:中介属性B:个体属性C:社会属性D:发展属性答案：A7.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:效度B:信度C:平均数D:标准差答案：D9.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题B:满足培训需求多样化和层次化的要求C:从企业的战略目标出发D:以人力资源规划为指导答案：D10.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:N模式C:WX模式D:J模式答案：D11.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:上级主管C:员工个体专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源部答案：C12.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:运作型总部B:直线职能型总部C:战略型总部D:资本经营型总部答案：D13.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:外部招聘更有助于提升员工士气C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:内部晋升更有助于创新答案：C14.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益高答案：C15.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全B:自我实现C:社会专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自尊答案：D16.需要专家进行匿名评分的方法是()A:德尔菲法B:相关分析C:频次选罢法D:编码字典法答案：A17.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:时髦新潮型的B:学习钻研型的C:埋头苦干型的D:活泼开朗型的答案：C18.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:创新性B:协商性C:职权和职能D:综合性答案：D19.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合式绩效面谈D:单项劝导式面谈答案：B20.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:2B:0.5C:1D:O％答案：A21.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流出企业B:员工流入企...