广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：B2.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:多次C:两次D:无限答案：A3.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们谋生的手段B:职业劳动是人们无奈的选择C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D:职业劳动是人生的全部内涵答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D5.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:考核性测评C:开发性测评D:诊断性测评答案：A6.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友C:心想，可能是逐渐挥发了D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：C7.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.1C:0.6D:0.8答案：D9.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:兼职活动是无法监督的，随他去吧D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45295C:1/D:45294答案：D11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:上级工会代表D:劳动行政部门代表答案：C12.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:特征B:品质C:行为D:结果答案：B13.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:基本要求是体现成年人的认知规律B:主要依据是现代系统理论基本原理C:根本任务是满足企业和学习者的需求D:主要方法是人力资源开发理论与工具答案：D14.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:⑤②③①⑥④C:①⑤②③⑥④D:①⑤②③④⑥答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:阅读训练法C:敏感性训练D:事件过程法答案：A16.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:观察法B:面谈法C:问卷调查法D:工作分析法答案：B17.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：A18.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:③①④②C:①②③④D:④①③②专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:基准线C:下线D:标准线答案：A20.（2018年5月）（...