2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【满分必刷】VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘B:内部招聘C:网络招聘D:外部招聘答案：D2.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16～18岁的劳动者D:16岁以上的劳动者答案：B3.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:直线制C:模拟分权制D:直线职能制答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职门B:职组C:岗级D:职系答案：D5.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:基层员工C:管理人员D:销售部门答案：A6.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:重点突出C:精细深入D:记忆方便答案：C7.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:保持评价过程适时性C:节省评价成本D:信息安全性隐患答案：D9.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：C10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源系统设计C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源供给预测答案：C11.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:相似偏差答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源C:人力资源配置D:人力资源规划答案：C13.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:技术薪酬C:岗位薪酬D:绩效薪酬答案：B14.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:30℃B:40℃C:35℃D:25℃答案：C15.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动行政法律关系C:劳动监督关系D:劳动合同关系答案：C17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:校园招募C:猎头公司D:借助中介答案：A18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准误差B:平均数C:中位数D:标准差答案：D19.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本行业领先的最佳企业B:世界领先地位的顶尖企业C:国内领先地位的最优企业D:本地区中等水平的企业答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳动行政部门C:劳务派遣单位D:劳务接受单位答案：C21.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D22.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:根本任务C:内在要求D:本质属性答案：B23.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定...