专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:平等就业权和自由择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C2.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:奖惩实施的方式方法C:公平竞争的晋升规定D:完善的岗位任职资格答案：B3.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了劳动关系的全部内容D:它规定了劳动关系的运行规则答案：A4.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：B5.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质属于结构性素质测评体系要素C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能答案：D6.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:成绩记录法C:间接指标法D:直接指标法答案：A7.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:没有值得信任的人C:上司D:自己在公司里结识的几个朋友答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:15C:7D:5答案：C9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45293B:45296C:45295D:45294答案：D10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:德尔菲预测法C:趋势外推法D:转换比率法答案：B11.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:3C:1D:9答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法B:从上而下法C:由外到内法D:由内到外法答案：B13.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:下线C:基准线D:均值线答案：D14.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动B:报酬C:劳动者D:劳动力答案：A15.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了市场消费水平的提高C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了员工生活水准的提高答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:③①④②C:③②①④D:①③④②答案：A17.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:情感因素B:学历层次C:胜任特征D:专业素质答案：C18.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:对经营者经营业绩进行的严格考核B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：A19.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解提问标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合提问标准专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:工作经验C:婚...
