专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A2.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考察继任者的管理效果C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观D:考核继任者的绩效、技能和能力答案：C3.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:企业发展状况、相关规章制度C:管理能力提升D:生产、制造、研发、营销等专业知识专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:定岗定员C:工作分析D:岗位研究答案：D5.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:上司B:自己在公司里结识的几个朋友C:没有值得信任的人D:同学或老乡答案：A6.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:交叉评估方法C:纵向对比评估法D:横向比较评估法答案：B7.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理答案：C9.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:日工资收入和年工资收入C:月工资收入和日工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D10.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:短文法C:成绩记录法D:排列法答案：D11.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:首因效应C:主观效应D:晕轮效应答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者的表现易受同组成员影响D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D13.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资协议B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资指导线制度答案：A14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力分析D:企业产品消费群体分析答案：A15.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:职务轮换B:临时提升C:设立副职D:替补训练答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:对象C:标准D:内容答案：D17.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：C18.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:智力成果C:组织D:权力义务答案：B19.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:完善的岗位任职资格C:奖惩实施的方式方法D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:关闭电灯C:多数情况下会关闭电灯D:没有注意过答案：B21.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）...
