2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（满分必刷）VIP免费

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38261B:37742C:38108D:38626答案：C2.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:中心环节C:起步环节D:结束环节答案：B3.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:指标C:标记D:标度专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:课程设置B:教学形式C:教学环节D:教学目标答案：D5.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:合理的标准水平答案：D6.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者增加任务C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：A7.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构设计是企业管理的基本前提专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:长期性原则答案：B9.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:行为标准C:成效标准D:能力标准答案：C10.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动合同关系C:劳动契约关系D:劳动合同事实答案：A11.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:劳动争议处理法C:工作时间法专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动安全卫生标准法答案：B12.社会主义职业道德的核心是()。A:为人民服务B:遵纪守法C:构建和谐社会D:爱岗敬业答案：A13.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:培训需求分析C:制定培训规划D:明确培训目标答案：B14.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:兴趣测试B:人格测试C:情境测试D:能力测试答案：A15.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系中，违反合同的有行政责任专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D16.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:最低工资标准C:社会保障制度D:质量管理制度答案：D17.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:公司聘而不能用，太可惜了B:他的应变能力不足C:这个人该走D:他没有处理好与聘用方的关系答案：B18.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估答案：D19.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:月C:年D:季度答案：B20.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应...