专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:考评体系C:行动方案D:管理体系答案：C2.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:行业协会B:劳动者C:工会D:企业答案：B3.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:工厂C:以上均是D:集团本部答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:外部导向战略B:经营战略C:职能战略D:内部导向战略答案：D5.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:16PFQC:MBTID:TAT答案：D6.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自卑型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：B7.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B:他是打着慈善旗号，炫耀自己C:他的这种做法与慈善的本意格格不入专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神答案：D8.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：C9.（）是组织学习力的行动环节。A:对变化的调整能力B:对事物的认知程度C:对信息的传递程度D:对未来的警觉程度答案：A10.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:5日C:15日D:7日答案：D11.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:母子公司C:产权D:命令链专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业垂直持股B:采用主银行制度C:设立共同投资公司D:成员企业相互持股答案：A13.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:稳定性信度C:评分者信度D:同质性信度答案：A14.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:抽取绩效优秀员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:随机抽取员工答案：D15.员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:长期激励工资C:员工福利保险D:基本工资专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:教育支出C:机会成本D:心理损失答案：B17.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:3个C:7个D:10个答案：D18.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:当地政府给自己一些资金支持B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿D:家里人同意答案：A19.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:激励工资C:基本工资专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效工资答案：C20.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:成本收益分析法C:经济效益分析法D:员工流动后果分析答案：B21.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:自我中心型思维B:直线型思维C:麻木性思维D:习惯性思维答...
