专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：D2.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②B:①③C:①②③D:②③答案：C3.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:多样型战略B:防御型战略专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:进攻型战略D:扭转型战略答案：A4.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:战略B:利益相关者C:能力D:流程答案：B5.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析B:群体批次分析C:员工流动后果分析D:成本收益分析答案：B6.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算答案：C7.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基础性胜任特征C:通用性胜任特征D:概念性胜任特征答案：B8.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:团队规模C:企业发展阶段D:团队成员答案：D9.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:3日C:7日D:5日答案：D10.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:廉价型竞争策略C:优质竞争策略D:创新竞争策略答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:二次等比让步B:递减式让步C:递增式让步D:递减加价让步答案：B12.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:5人以上B:3人以上C:10以上D:15人以上答案：A13.（）是衡量测试有效性的指标。A:常模B:信度C:效度D:标准化答案：C14.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:工会组织的作用B:企业竞争策略的定位C:企业文化D:企业资本和财务实力答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.团体劳动争议的主体不包括（）。A:工会组织B:雇主组织C:劳动者个人D:用人单位答案：C16.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:3-10倍C:15-20倍D:20-50倍答案：A17.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:激励性C:可评量D:一致性答案：B18.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:一个月C:六个月D:两个月专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:概念胜任特征C:组织胜任特征D:元胜任特征答案：D20.()是组织学习力的行为环节。A:对未来的警觉程度B:对变化的调节能力C:对事物的认识程度D:对信息的传递程度答案：B21.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:管控模式C:集团战略D:管控基础答案：D22.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:运营层C:制度...
