专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:三个月C:一个月D:六个月答案：A2.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬政策和策略D:员工贡献率答案：C3.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:成本B:合法C:公平D:效率专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:主管评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：D5.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：A6.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:劳资B:利益C:阶级D:社会答案：B7.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:90日B:1年C:60日专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30日答案：B8.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递增式让步B:递减加价让步C:递减式让步D:二次等比让步答案：C9.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来答案：A10.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:工作安全管理体系C:环境管理体系D:企业社会责任答案：D11.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:股权拥有B:经营范围C:共同投资D:市场竞争答案：D12.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:10分钟C:5分钟D:30分钟答案：A13.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:接受任务，但对上司说明后果B:试着去做C:征求自己最好的朋友的意见D:说明理由，推脱任务答案：A14.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:出现了专门的人力资源管理部门B:人作为资源对组织而言越来越重要C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:经理班子C:股东大会D:董事会答案：B16.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：C17.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:指令型B:变革型C:文化型D:合作型答案：D18.学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:自由管理的扁平型组织C:由多个创造型团队组成D:愿景驱动型的组织专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你...
