专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:工作时间法C:社会保险法D:劳动争议处理法答案：D2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:员工代表D:用人单位方面的代表答案：C3.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:人员比率法答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:社会属性和心理属性C:自然属性和心理属性D:自然属性和社会属性答案：C5.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:调整、规范工资分配关系C:实现社会公平D:逐步提高工资水平答案：A6.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训答案：D7.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:有利于提高组织环境适应能力专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能够引导员工的职业生涯规划答案：A8.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(4)(2)(3)答案：B9.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:科学性原则C:通用性原则D:明确性原则答案：C10.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:被派遣劳动者C:劳务派遣单位D:用工单位答案：D11.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:技能专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:态度D:观念答案：B12.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”B:“知”C:“适”D:“创”答案：A13.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：A14.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标志C:标准D:标度答案：D15.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:专业技能专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:协调技能D:理念技能答案：B16.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.15C:0.5D:0.75答案：B17.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:1分钟C:10分钟D:15分钟答案：A18.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:综合型D:结果导向型答案：C19.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要依据是现代系统理论基本原理专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基本要求是体现成年人的认知规律D:主要方法是人力资源开发理论与工具答案：D20.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:浮动薪酬制C:动态薪酬制D:销售提成制答案：D21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议...
