甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库有解析答案VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:组织的权.责结构D:部门划分的形式和结构答案：A2.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒权变模型B:参与模式C:情境领导模式D:路径一目标理论答案：D3.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标度C:标准D:标记专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:感到很失落B:找经理说道说道C:以后不再那么拼命工作了D:分析原因，改进工作答案：D5.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:调查问卷B:采集社会公开信息C:委托中介机构D:企业之间相互调查答案：C6.市场营销计划的控制不包括()。A:季度计划控制B:效率控制C:年度计划控制D:战略控制答案：A7.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训规划C:培训评估专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训课程设计答案：C8.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:适合于现代大型企业组织D:实现了个人与权力相分离答案：A9.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:企业集团C:分公司与总公司D:模拟分权答案：C10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:一次D:多次答案：C11.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:选优原则C:合理性原则D:可比性原则专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:人员配备计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：B13.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:工会代表C:用人单位代表D:劳动行政部门代表答案：D14.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:方法C:实质D:手段答案：C15.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律事件C:劳动法律专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系答案：A16.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量要合理C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：A17.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:面广原则B:精选原则C:细选原则D:重点原则答案：A18.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:个人偏见C:晕轮误差D:相似偏差答案：C19.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期B:处于平稳发展期专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:氛围积极向上，处于初创期D:处于高速发展期答案：A20.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系产生的原因是社会分...