专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:收集反馈信息C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容D:培训实施绩效管理的人员答案：C2.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C3.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:工作接收单位专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38626C:38108D:38261答案：C5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:市场营销组合改良答案：B6.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：C7.面试评分中的量化往往是（）。A:二次量化B:类别量化C:一次量化专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模糊量化答案：C8.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:直接责任答案：B9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:5组C:10组D:2组答案：C10.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:问卷调查法C:投资回报率分析法D:比较评估法答案：C11.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释B:司法解释C:立法解释专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任意解释答案：D12.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立严谨的工作记录制度B:建立明确的考评标准体系C:建立完善的数据D:对考评者进行适当培训答案：C13.（）是一般能力测评的方式。A:文书能力测评B:操作能力测评C:个别智力测评D:创造力测评答案：C14.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:财务报表分析B:可靠性分析C:经济学分析D:数理统计分析答案：C15.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:是一种典型的非正规就业方式C:本质特征是雇用和使用相分离专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：A16.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:德尔菲法C:主观经验法D:经验判别法答案：D17.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:近因效应B:首因效应C:第一印象D:晕轮效应答案：D18.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:晕轮效应C:对比效应D:录用压力答案：D19.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬级差B:等级重叠C:浮动幅度D:薪酬等级答案：B20.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:7C:60D:15答案：C21.（）是指劳动法的...
