2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【黄金题型】VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：A2.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:绩效申诉C:绩效反馈面谈D:制定绩效改进计划答案：D3.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:人无礼则不立，事无礼则不成B:才者，德之资也；德者，才之帅也C:君子敏于言而慎于行D:专心致志，以事其业专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:赫兹伯格B:梅奥C:泰勒D:欧文答案：D5.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:考评全面、全过程D:管理制度答案：B6.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：C7.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工综合实力B:员工工作表现C:员工竞争能力D:实际绩效专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:上级主管C:企业D:员工个体答案：D9.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:社会救济和公力救济相结合答案：C10.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对事物的认知程度C:对未来的警觉程度D:对创新的敏感程度答案：D11.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B13.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:人际关系B:角色模糊C:角色冲突D:任务超载答案：A14.“多劳多得”体现了（）。A:对员工公平B:对内公平C:合理合法D:对外公平答案：A15.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:基本工资C:绩效工资D:长期激励工资答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：C17.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:反垄断法C:共同投资D:产业组织政策答案：C18.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级管理人才C:高级技术人才D:董事会成员答案：D19.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:资本经营型总部B:管控型总部C:战略型总部D:运作型总部答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对劳动力供给B:市场状况对用工量C:市场预期对用工量D:市场状况对工资答案：A21.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C22.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:股权拥有C:经营范围D:共同投资答案：A23.()不属于核心企业控制和制约协...