广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（全优）VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（全优）第I部分单选题（50题）1.集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业人事部门B:企业法人C:工会D:职工所在部门负责人答案：C2.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动技能B:劳动强度C:社会心理要素D:劳动责任答案：C3.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:分类算术平均法B:比较算术平均法C:加权算术平均法D:简单算术平均法答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:认真对待原则B:整体素质原则C:客观准确原则D:合法合理原则答案：C5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:基本保护B:特殊保护C:全面保护D:优先保护答案：C6.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:动态性C:多维性D:复杂性?答案：A7.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:科学性和民主性B:民主、科学、公正C:合理性和可行性D:公正、公开、公平专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训所需资源B:培训作业流程C:会计成本科目D:有形资本消耗答案：B9.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:地方性劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：B10.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:专业B:技能C:智力D:产业答案：C11.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:20～30B:10～12C:3～5专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15～30答案：D12.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:计件单价C:工作等级D:技术等级答案：A13.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:人本管理C:人力资源管理D:生产组织管理答案：B14.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:对比效应答案：C15.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:工会组织C:雇员专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇主答案：D16.劳动法律关系的特征不包括()。A:它的内容是权利和义务B:它具有国家强制性C:它是双务关系D:它是劳动服务法律关系答案：D17.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.2B:0.05C:0.1D:0.01答案：C18.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注消费者物价指数C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线答案：A19.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:总成本B:人工成本C:间接成本专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接成本答案：D20.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:福利C:收入D:奖励答案：D21.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:企业的薪资制度C:市场上人力资源的平均价位D:企业的总体人力资源策略答案：D22.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:排序形式B:比例形式C:等级形式D:分值形式答案：B23.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:招聘计划C:...